Training Purchasing Management

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training Tgl 21-23 April 2015 di Bandung

PENDAHULUAN

Departemen pembelian sebagai bagian dari sebuah struktur organisasi yang terangkai untuk mencapai tujuan organisasi   memerlukan pengelolaan yang optimal dalam operasinya.  Banyak dijumpai departemen pembelian yang tidak dikelola dengan sistem yang sesuai dengan best practices. Pengelolaan yang salah dapat menimbulkan disfungsi dalam organisasi dan berujung pemborosan dalam perusahaan.

Pemahaman sistem pembelian dan manajemen pembelian tidak hanya diperuntukkan bagi personil di departemen saja namun juga diperlukan untuk manajemen diatasnya, departemen yang terkait dengan pembelian dan personil departemen pembelian itu sendiri. Pelatihan manajemen pembelian ini diharapkan mampu mensinergikan sistem dalam perusahaan sehingga dicapai optimalisasi dalam pengendalian internal di perusahaan yang berujung pada perbaikan proses bisnis dan peningkatan laba perusahaan.

TUJUAN

Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan:

• Peserta memahami fungsi & sistem pembelian dalam bisnis proses perusahaan
• Memahami perencanaan pembelian
• Memahami bagaimana mendesain sistem pembelian  yang efektif & efisien

GARIS BESAR PROGRAM

1. Peran departemen pembelian dalam proses bisnis
2. Sistem pembelian dalam organisasi bisnis modern
3. Perencanaan pembelian:

• Menghitung kuantitas optimal untuk pemesanan barang.
• Penggunaan alat kuantitatif, kelemahan dan cara mengatasi kelemahannya.
• Penganggaran bahan baku dan bahan penolong

4. Memahami  keterkaitan output dept. pembelian dengan pelaporan keuangan
5. Kesalahkaprahan dalam pengelolaan persediaan.

• Informasi harga pembelian hanya dapat diketahui departemen pembelian saja
• Anggaran pembelian  disusun semata oleh departemen pembelian saja
• Anggaran pembelian sebagai alat menjustifikasi pengeluaran

6. Mendesain sistem pembelian yang efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan perusahaan.

PESERTA PELATIHAN

• Karyawan/staf purchasing/ pembelian
• Karyawan/staf perencanaan pembelian
• Karyawan/staf perencanaan & pengendalian gudang
• Karyawan/staf penerimaan & pengeluaran barang

INVESTASI :

• Rp 5.250.000,-/Peserta
• Termasuk: Ruang training di hotel bintang 3/4/5 di tiap kota(tergantung jumlah peserta dan ketersediaan hotel), Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), Tas(Backpack), Sertifikat, ATK Peserta,  Makan Siang(sesuai hari training), Coffee Break(2x sehari), Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan (Kami bisa bantu mencarikan penginapan sesuai dengan anggaran perusahaan masing-masing) dan pajak (apabila membutuhkan faktur pajak)

Training Production Planning and Inventory Control (PPIC)

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 24 - 26 November 2015 di Surabaya

PENDAHULUAN TRAINING PRODUCTION PLANNING and INVENTORY CONTROL (PPIC)

Proses industri harus dipandang sebagai suatu perbaikan yang terus-menerus. Diawali dari ide – ide akan sebuah produk, hingga distribusi pada konsumen. Berdasarkan umpan balik yang didapatkan dari pengguna produk tersebut, maka dapat dikembangkan gagasan baru untuk memperbaiki produk lama, ataupun membuat produk yang sama sekali baru.

Peran serta departemen PPIC/produksi sangatlah krusial dalam proses tersebut diatas. Karena departemen tersebutlah yang merancang, mengefisienkan, dan meningkatkan mutu dari suatu produk berdasarkan atas informasi tentang konsumen dari departemen pemasaran. Tanpa adanya efisiensi, peningkatan mutu, dan sistem distribusi yang unggul, maka sangatlah sulit bagi perusahaan untuk bertahan dan bertarung menghadapi pesaing di era globalisasi sekarang ini.

TUJUAN TRAINING PRODUCTION PLANNING and INVENTORY CONTROL (PPIC)

Memahami peran penting departemen PPIC/produksi/pembelian dalam perusahaan

Mampu menilai kinerja perusahaan tempatnya bekerja demi meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam perusahaan.

Mampu menyelaraskan lini PPIC perusahaan dengan kenginan pasar dan strategi bisnis perusahaan secara global.

GARIS BESAR PROGRAM TRAINING PRODUCTION PLANNING and INVENTORY CONTROL (PPIC)

• Introduction of PPIC
• Demand management
• Production Planning
• Material Management And Capacity Planning
• Production Activity Control

PESERTA TRAINING PRODUCTION PLANNING and INVENTORY CONTROL (PPIC)

Staff, Supervisor hingga level Manager dari latar belakang Produksi / Operasional, Warehouse, Distribution, Logistic, Purchasing dan Transport.

PENYELENGGARAAN TRAINING PRODUCTION PLANNING and INVENTORY CONTROL (PPIC)

• 24 - 26 November 2015
• Hotel JW Marriott/Hotel Pullman/Hotel Sangrilla/Hotel Santika Pandigiling di Surabaya

INVESTASI TRAINING PRODUCTION PLANNING and INVENTORY CONTROL (PPIC)

• Rp.5.900.000,-/ peserta
• Termasuk: Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack) atau Bolpoint Parker, Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan dan pajak (apabila minta faktur pajak)

Training Sertifikasi Ahli K3 Umum

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 6-18 April 2015 di BANDUNG

PENDAHULUAN SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM
Program pendidikan AK3 ini adalah program Kemenakertrans untuk mempersiapkan ahli-ahli K3 di perusahaan yang dapat membantu mengembangkan K3 di perusahaan.

Merupakan bentuk seleksi atau penilaian khusus bagi seseorang atau tenaga teknis tertentu yang pernah mengikuti kursus petugas K3 (safety officer) atau kursus instruktur K3 yang berminat menjadi ahli K3 sebagaimana di maksud dalam UU 1 tahun 1970 dan peraturan pelaksanaanya dengan waktu penyelenggaraan sekurang-kurangnya 120 jam pelajaran atau selama 12 hari efektif. CV Surabaya Training & Consultant menyelenggarakan Training Ahli K3 umum sesuai dengan Surat keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kemenakertrans RI Nomor : KEP.075/DJPPK/VII/2012 tentang penunjukan CV Surabaya Training & Consultant sebagai Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk jasa pembinaan K3 bidang Sistem Manajemen K3 dan Keahlian K3 Umum

TUJUAN SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM
Setelah menyelesaikan program training ahli k3 umum ini, peserta diharapkan mampu:

• Menjelaskan tugas, wewenang dan tanggung jawab AK3
• Menjelaskan hak pekerja dalam bidang K3
• Menjelaskan kepada pengusaha bahwa upaya K3 menguntungkan bagi perusahaan
• Menjelaskan tujuan sistem manajemen K3 (SMK3)
• Menjelaskan sistem pelaporan kecelakaan
• Menganalisa kasus kecelakaan, mengetahui faktor penyebabnya dan dapat menyiapkan laporan kecelakaan kepada pihak terkait.
• Mengenal P2K3, tugas, tanggung jawab dan wewenang organisasi ini
• Mengenal pembinaan dan pengawasan K3 di tingkat perusahaan, nasional dan internasional
• Mengidentifikasi obyek pengawasan K3
• Mengetahui persyaratan dan pemenuhan terhadap peraturan perundangan di tempat kerja.
• Mengetahui persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja
• Mengetahui proses audit dan ruang lingkupnya untuk mengukur tingkat pencapaian

PERSYARATAN PESERTA SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM

Berpendidikan sarjana, sarjana muda atau sederajat dengan ketentuan : sarjana dengan pengalaman kerja sesuai dengan bidang keahliannya sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun, sarjana muda atau sederajat dengan pengalaman kerja sesuai dengan bidang keahliannya sekurang-kurangnya 4 (empat) tahun.

GARIS BESAR PROGRAM SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM

• Kebijakan K3
• UU No.1/1970
• Dasar – dasar K3
• P2K3
• Kelembagaan K3
• K3 Penanggulangan Kebakaran
• Pengawasan K3 Listrik
• K3 Pesawat Uap
• K3 Bejana Tekan
• K3 Mekanik
• K3 Konstruksi Bangunan
• K3 Pengawasan Kesehatan Kerja
• Pengawasan Kesehatan Kerja
• Pengawasan Lingkungan Kerja
• Sistem Manajemen K3 (SMK3)
• Audit SMK3
• Manajemen Resiko
• Analisa Kecelakaan
• Analisa Kecelakaan / Statistik dan Laporan Kecelakaan
• Statistik Laporan KecelakaanStudi Kasus
• Praktek Inspeksi / Kunjungan Lapangan / PKL ke workshop
• Ujian
• Seminar

INSTRUKTUR SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM

Intruktur yang akan memberikan pelatihan adalah instruktur Senior dari KEMENAKERTRANS dan Instruktur yang berkompeten dan berpengalaman di bidangnya.

SERTIFIKASI SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM

Peserta yang lulus pada pelatihan ini akan diberikan sertifikat dan penunjukan Ahli K3 umum yang dikeluarkan oleh KEMENAKERTRANS RI

PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM

• 6-18 April 2015 di Bandung

INVESTASI SERTIFIKASI AHLI K3 UMUM

• Rp. 8.500.000,- / peserta untuk training public
• Termasuk: Tempat training di hotel berbintang untuk training public, Modul (materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack), Gantungan kunci,  Sertifikat, Makan Siang(1x sehari), Coffee Break(2x sehari). Buku Himpunan Peraturan Perundang-Undangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pin + lencana K3, kartu anggota K3,Sertifikat dari Kemenakertrans,& SKP ( Surat Keputusan Penunjukkan dari Kemenaker ), Tempat  PKL atau kunjungan ke Workshop(tempat kunjugan PKL/Workshop dan transportasi ke tempat kunjugan PKL/Workshop)
• Harga belum termasuk penginapan peserta dan pajak (apabila diterbitkan faktur pajak

Training Tender Management

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training Tgl 11 – 13 Agustus 2015 di Surabaya

PENDAHULUAN TRAINING TENDER MANAGEMENT
Pengadaan barang dan jasa seolah tidak lepas dari kontroversi. Telah banyak berita dan ulasan di berbagai media memberitakan terungkapnya nuansa korupsi dan nepotisme dalam proses tender pengadaan barang dan jasa. Namun, tidak banyak informasi yang membahas bagaimana alur proses dan persyaratan tender pengadaan barang dan jasa yang sebenarnya sesuai peraturan yang berlaku. Peserta lelang dapat menyusun dokumen lelang secara efektif dan mendapatkan penilaian yang tinggi, sehingga berpeluang besar untuk memenangkan lelang pengadaan barang dan jasa.
Tender (pelelangan) merupakan suatu proses pengajuan penawaran yang diajukan oleh suatu perusahaan kepada perusahaan yang lain. Tujuan dari proses pelelangan adalah untuk menyeleksi dan memiilih perusahaan untuk melakukan pekerjaan. Proses tender dilakukan pada pengadaan barang ataupun suatu proyek. Tender terdiri dari serangkaian proses yang harus dikelola dengan baik. Di dalam pelatihan ini, akan menambah wawasan dan pengetahuan peserta dalam melakukan pengelolaan pelelangan sehingga proses lelang bisa berjalan dengan baik.

TUJUAN TRAINING TENDER MANAGEMENT
Memberikan pemahaman untuk para pelaku bisnis yang masih belum memahami proses tender dengan baik yang ditenderkan bagi penyedia barang dan jasa
Memberikan pemahaman kepada pelaku bisinis untuk proses tender yang baik dan mampu melakukan pengelolaan.

GARIS BESAR PROGRAM TRAINING TENDER MANAGEMENT

• Ruang lingkup tender management
  (Definisi, tujuan dan manfaat tender management, Prinsip dasar tender, Regulasi/Peraturan pemerintah untuk proses tender)
• Pembentukan panitia tender
  (Tugas dan etika panitia tender pemilihan teknik/cara pelelangan yang akan digunakan, Seleksi dari pemasok yang diundang, Proses prakualifikasi dari pemasok, Persiapan dokumen pelelangan, Penetapan metode evaluasi penawaran dalam pelelangan yang diadakan)
• Proses Tender
  (Pra Tender, Pelaksamaan tender, Purna Tender)
• Persiapan Dokumen Tender
  (Persyaratan administratif, Spesifikasi data-data teknik yg digunakan, Batas waktu dan tempat penyerahan penawaran, Persyaratan tambahan dokumen tender : Kandungan lokal, preferensi dan normalisasi harga penawaran, HPS, dll.)
• Pelaksanaan Tender
  (Tatacara pengumuman rencana pelelangan, Penjualan dokumen pelelangan, Prebid meeting dan cara penyampaian dokumen pelelangan, Pembukaan dokumen penawaran)
• Metode Proses Pelaksanaan Tender
  (Satu tahap, dua tahap, Satu sampul, dua sampul, Tercapai tidaknya status Quorum, Pelelangan ulang, Pembatalan dari perubahan status pelelangan)
• Penetapan Calon Pemenang Tender
  (Pada proses pelelangan, Pada pelelangan ulang, Pada pembatalan dan perubahan status lelang ke tunjuk langsung, Negosiasi pada tunjuk langsung, pemilihan langsung)
• Hasil Tender
  (Pengumuman pemenang lelang, Sanggahan/protes dari peserta pelelangan, Mundurnya calon pemenang, Berita acara hasil pelelangan)

PENYELENGGARAAN TRAINING TENDER MANAGEMENT

• 11 – 13 Agustus 2015
• Hotel JW Marriott/Hotel Surabaya Plaza/Hotel TS Suite/Hotel Santika di Surabaya

INSTRUKTUR TRAINING TENDER MANAGEMENT

• Drs.Ec INDRO KIRONO, MM dan tim

INVESTASI TRAINING TENDER MANAGEMENT

• Rp.5.700.000,-/ peserta
• Termasuk: Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack), Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan dan pajak (apabila minta faktur pajak)

TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

Training Sistem Penggajian Modern, Model Penggajian Karyawan, Gaji 13, STC, Konsultan, Malang, Surabaya, Salary, Intensif, Haji Pokok

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 19-21 Agustus 2015 di Malang

PENDAHULUAN TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

Gaji adalah Penghargaan dari energi  dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yg dibayarkan dengan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu.  Terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi)  yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan aspek ergonomic dan  aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan dan  faktor fisik karyawan. Pengkombinasian  kedua aspek  dalam system penggajian akan akan melahirkan energi yang  dahsyat dan prosuktivitas perusahaan meningkat. Dalam pelatihan ini akan di bahas pengkombinasian aspek ergonomi dengan aspek psikologi dalam penggajian karyawan.

TUJUAN TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

Tujuan dari training ini adalah peserta mampu memahami dan merancang sistem penggajian dengan memasukkan  pendekatan ergonomi dan psikologi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan

GARIS BESAR PROGRAM TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

1. Prinsip penggajian
2. Dampak upah terhadap motivasi kerja
3. Membangkitkan motivasi dengan remunerasi berkala dan promosi jabatan.
4. Teori harapan dan Prinsip keadilan
5. Work load analisys
6. Intervensi ergonomi dan psikologi dalam penggajian
7. Win-win solution dalam sistem penggajian
8. Pemanfaatan reward dalam membangkitkan serta meningkatkan produktivitas kerja

PESERTA TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

Human and Resources Department, Financial Departement dan Department lain yang terkait dengan  pemberian gaji karyawan

PENYELENGGARAAN TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

• 19-21 Agustus 2015
• Hotel Aria Gajayana/Hotel Grand Palace/Hotel Pelangi di Malang

INSTRUKTUR TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

• Drs.Ec INDRO KIRONO, MM

INVESTASI TRAINING SISTEM PENGGAJIAN MODERN

• Rp.6.400.000,-/ peserta
• Termasuk: Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack),  Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan dan pajak (apabila minta faktur pajak)

Training Non Destructive Test (NDT)

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 8-10 September 2015 di SURABAYA

PENDAHULUAN TRAINING NON DESTRUCTIVE TEST (NDT)
Non Destructive Test; NDT adalah pengujian material yang dilakukan tanpa harus merusak bagian konstruksi (produk, material) atau obyek yang diuji untuk mengetahui cacat baik cacat luar maupun cacat dalam. Pemeriksaan kualitas terhadap cacat produk (material) dilakukan setiap kali apabila diperlukan.

Berkenaan dengan penilaian produk catat yang diteliti, penerimaan dan penolakannya dalam penggunaan dan nilai barang dalam rupa, dipakai sebagai patokan penilaian. Bagi produk yang penilaiannya sulit karena ada pada batas antara diterima dan ditolak, maka hal ini harus diyakinkan dengan pengujian benda palsu atau pengujian dalam penggunaannya. Pemeriksaan harus dilakukan sedemikian rupa sehingga dari pemeriksaan diperoleh keyakinan. Untuk mendukung sistem produksi yang memadai diperlukan tenaga kerja yang handal atau peningkatan keahlian tenaga kerja profesi Pengujian Material Bersifat Tidak merusak (Non Destuctive Test).

TUJUAN TRAINING NON DESTRUCTIVE TEST (NDT)
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki pemahaman lebih tentang pengetahuan dan keahlian dalam pengujian karakteristik material bersifat tidak merusak.

GARIS BESAR PROGRAM TRAINING NON DESTRUCTIVE TEST (NDT)

1. Pengenalan NDT
   • Apa itu NDT
   • Keuntungan NDT
   • NDT dalam industri
   • Perbandingan beberapa metoda NDT
2. Metoda Fluorescent Penetrant (PT)
   • Sejarah awal mula
   • Prinsip dasar
   • Tahapan proses inspeksi:
     • Preclean
     • Apply penetran
     • Rinsing
     • Developing
   • Kegunaan PT
   • Studi kasus
3. Metoda Ultrasonik (UT)
   • Tinjauan umum
   • Kelebihan dan kekurangan
   • Prinsip dasar
   • Beberapa metoda ultrasonik
   • Aplikasi
4. Metoda Magnetic Particle (MT)
   • Pengertian
   • Prinsip dasar inspeksi
   • Keuntungan dan kekurangan
   • Metoda yang digunakan:
     • Pengujian teknik prod
     • Pengujian dengan teknik yoke
     • Pengujian dengan teknik coil
     • Pengujian dengan teknik central condenser

PENYELENGGARAAN TRAINING NON DESTRUCTIVE TEST (NDT)

• 8-10 September 2015
• Hotel JW Marriott/Hotel Surabaya Plaza/Hotel Santika/Hotel TS Suite di Surabaya

INSTRUKTUR TRAINING NON DESTRUCTIVE TEST (NDT)

• WING HENDROPRASETYO AKBAR PUTRA, ST, M.Eng

INVESTASI TRAINING NON DESTRUCTIVE TEST (NDT)

• Termasuk: Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack) atau Bolpoint Exclusive, Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan dan pajak (apabila minta faktur pajak)

Untuk Keterangan Lebih Lanjut Dan Harga Anda Bisa Menghubungi Kami

Training Supplier Relationship Management

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 28-30 April 2015 di SURABAYA

PENDAHULUAN
Supplier merupakan partner yang penting dalam menunjang strategi perusahaan dan harga bukan merupakan faktor penentu dalam memilih supplier, maka dalam Purchasing dibutuhkan teknik-teknik untuk membangun relationship dengan mereka.
Pelatihan ini akan membantu peserta untuk memahami teknik-teknik membangun relationship dengan supplier dalam lingkup kerja Purchasing.

SASARAN PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan:
1. Memahami pentingnya penerapan supplier relationship management
2. Memahami dan mampu membangun partnership dengan supplier
3. Mampu mengembangkan strategic sourcing yang efektif

SILABUS
• faktor yang mempengaruhi pemilihan supplier
• konsep & teknik penting dalam membangun partnership dengan supplier
• product development & production proses
• keputusan make or buy
• pricing term & analysis supplier pricing offer
• strategic sorcing

METODE PELATIHAN
Pembahasan materi, latihan, study kasus, simulasi, dan presentasi kelompok

PESERTA
Manager, supervisor, team leader, staff yang ingin meningkatkan kompetensinya.

PENYELENGGARAAN

• TGL 28 – 30 APRIL 2015
• Hotel Plaza Surabaya Jl Pemuda no 31 – 37 Surabaya

INVESTASI PELATIHAN

• Rp.5.250.000,-/peserta
• Termasuk: Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack), Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break.
• Harga belum termasuk penginapan dan pajak (apabila minta faktur pajak)

TRAINING ELECTRICAL POWER GENERATOR AVR AND EXCITATION SYSTEM

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 28-30 April 2015 di SURABAYA

OBJECTIVES
meningkatkan pengetahuan dan wawasan tentang Electrical Generator veserta AVR dan system eksitasinya. Topik training ditekankan pada operasi, dan pemeliharaan generator serta sistemAVR. Sehingga setelah mengikuti pelatihan peserta dapat :
1. mengenal konstruksi Generator AC (Stator, Rotor, Model Lilitan Kumparan, Koneksi)
2. memahami prinsip pembangkitan tegangan AC 3 Fasa
3. memahami sifat-sifat generator ketika dibebani/beroperasi
4. Peserta mengetahui tipe/macam sistem eksitasi (Brush/Brushless excitation)
5. Memahami pengaruh eksitasi pada generator (Tegangan Induksi, Arus, faktor daya)
6. Peserta memahami bagian-bagian dari AVR, fungs, prinsip kerja dan teknologi AVR
7. Peserta mengetahui cara pembebanan generator dan menentukan kapasitas generator
8. Peserta mengetahui cara-cara menguji sistem isolasi serta penginterpretasikan hasil pengukurannya sesuai standard
9. Peserta mengetahui cara-cara pengujian generator untuk kepentingan pemeliharaan

GARIS BESAR PROGRAM
1. Electrical Power Generator (Generator Construction, Principles of operation Generator Characteristics
2. Excitation system (Types of exciters, Characteristics of exciters)
3. AVR system (AVR functions, Types of AVR, Principle of operation)
4. Power Semiconductor Devices and Circuits (Power Diode and Thyristor, Converters)
5. Automatic Controll Circuit
6. AVR Technology (Electromechanic AVR, Solid State AVR)
7. Generator Operation (Synchronizing to Busbar, Generator Loading, Generator sizing, Voltage and VAR Control)
8. Generator Protection (Types of Fault, Protective Devices, Generator relaying)
9. Generator Testing and Maintenance (Stator and Rotor Insulation Test, Stator winding Test, Rotor Voltage Test, Data Interpretation)

PESERTA PELATIHAN
Pelatihan ini diberikan pada para tehnisi, operator maupun supervisor yang bekerja dibidang ketenaga listrikan di industri untuk menangani masalah operasi, instalasi dan pemeliharaan Generator serta system AVR dan eksitasi

PENYELENGGARAAN
• 28 – 30 April 2015
• Hotel Surabaya Plaza/Hotel TS Suite/Hotel Santika di Surabaya

INSTRUKTUR :
Dr. Heri Suryoatmojo, ST, MT dan Dr. Eng Rony Seto Wibowo, ST, MT,

INVESTASI PELATIHAN
• Rp. 5.700,000,- Per Orang,
• Termasuk: Modul (materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack), Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break,Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk pajak (apabila minta faktur pajak) dan penginapan peserta

Training Professional Supervisory Skill

Pilihan Kota Training di Surabaya, Bandung, Yogyakarta, Jakarta, Malang, Balikpapan, Bali, Lombok, Batam, Semarang, Solo, Medan, Padang, Manado dan kota lainnya

Jadwal Training 26-28 April 2016 di Malang

PENDAHULUAN
Para Supervisor memiliki tanggung jawab besar dalam organisasi/perusahaan, karena supervisor adalah orang yang secara langsung berhubungan dengan anggota kelompoknya. Mereka memimpin, mengelola, menegur, mengarahkan, memberi contoh, berkomunikasi dan memotivasi. Kepemimpinan dan komunikasi merupakan keterampilan utama yang harus dimiliki oleh seorang supervisor.

Modul ini dirancang untuk membangun SDM yang bersikap mental positif dengan memberikan formula praktis pengembangan keahlian dalam kegiatan supervisor, peran dan tanggung jawab supervisor, perencanaan, kooordinasi, pendelegasian, kemampuan dalam memimpin, memotivasi team/bawahan.

Bagaimana kunci supervisi yang efektif, sehingga dapat merealisasikan rencana besar dengan sukses? Seorang supervisor perlu mengetahui hal ini.

Pelatihan ini ditujukan untuk para supervisor dengan pembekalan 3 pilar utama agar mampu menjalankan eksekusi yang prima meliputi:
• Proses SDM (interpersonal skill, understanding staff personality, assertive communication)
• Proses Strategi (Planning, Delegating, Coordinating, Controlling, problem solving, decision making)
• Proses Operasional (disciplining the right way, effective leadership at work, team building, motivation)

TUJUAN
• Memahami tugas, peran dan fungsi Supervisor
• Peserta menjadi seorang supervisor dengan sikap unggul, di mulai dari dalam diri dan berdampak pada orang lain.
• Mampu memimpin, mengarahkan, meningkatkan, memotivasi bawahan
• Menjadi proactive dan berpengaruh baik
• Menciptakan supervisor yang tangguh, mempunyai jiwa kepemimpinan, penuh tanggung jawab dan mempunyai mind set yang benar tentang tugas-tugas supervisor
• Membangun tim kerja yang efektif.
• Mampu menerjemahkan action plan, program, system dan prosedur dari manager
• Menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan bersinergi serta komunikasi yang baik
• Setiap supervisor individu menghasilkan performance yang terbaik
• Kinerja pribadi dan tim yang maksimal.
• Mampu mengambil keputusan dengan tepat dan cepat

MANFAAT
• Memahami konsep dan implementasi behavior & attitude change yang benar
• Para supervisor dapat melakukan interaksi yang lebih baik, bersama-sama mencari solusi dalam setiap masalah, baik kepada team, atasan atau bawahan.
• Membangun ketrampilan manajemen praktis
• Mengerti arti pentingnya komunikasi yang membangun
• Menyadarkan individu akan perilaku sendiri dan pengaruhnya terhadap diri sendiri, team, dan perusahaan.

GARIS BESAR PROGRAM
• Kepemimpinan efektif
• Tugas dan tanggung jawab supervisor
• Perilaku dan karakteristik supervisor
• Supervisor yang proaktif
• Meningkatkan percaya diri
• Melakukan komunikasi efektif
• Mengelola waktu
• Membuat perencanaan dan kontrol
• Mengelola konflik dan masalah
• Menganalisa dan menyelesaikan masalah
• Cara mengambil keputusan
• Mengenali berbagai tipe manusia dan cara berinteraksi
• Coaching & memotivasi bawahan
• Cara membaca sifat & karakter bawahan
• Cara efektif menghilangkan penolakan bawahan
• Membina kerja sama dalam kelompok

PENYELENGGARAAN
• 26 – 28 April 2016
• Hotel Aria Gajayana/Hotel Swiss Belinn/Hotel Grand Palace di Malang

INSTRUKTUR
• Drs.Ec. INDRO KIRONO, MM

INVESTASI
• Rp.6.400.000,-/ peserta
• Rp.6.150.000,-/ peserta (apabila didaftarkan 2 peserta)
• Rp.5.900.000,-/ peserta (apabila didaftarkan 3 peserta)
• Harga Spesial dengan kirim 4 peserta @ Rp.6.400.000,- / peserta GRATIS PESERTA KE-5
• Termasuk: Training di hotel berbintang, Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack) atau Bolpoint PARKER, Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan peserta dan pajak (apabila minta faktur pajak)

Training Problem Solving and Decision Making

Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam

Jadwal Training 4 – 6 Agustus 2015 di BANDUNG

PENDAHULUAN TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING
Pemecahan masalah atau problem solving didefinisikan sebagai suatu proses penghilangan perbedaan atau ketidaksesuaian antara hasil yang diperolah dan hasil yang diinginkan ( Hunsaker , 2005 ) . salah satu bagian pari proses pemecahan masalah adalah pengambilan keputusan ( decision making ) , yang didefinisikan sebagai memilih solusi terbaik dari sejumlah alternative yang tersedia (Hunsaker , 2005 ) . pengambilan keputusan yang tidak tepat , akan mempengaruhi kualitas dari hasil dari pemecahan masalah yang dilakukan .

Kemampuan untuk melakukan pemecahan masalah adalah keterampilan yang dibutuhkan oleh hampir semua orang dalam setiap aspek kehidupannya . jarang sekali seseorang tidak menghadapi masalah dalam kehidupan sehari-hari . pekerjaan seorang manager, secara khusus , merupakan pekerjaan yang mengandung unsur pemecahan masalah di dalamnya . bila tidak ada masalah didalam banyak organisasi , mungkin tidak akan muncul kebutuhan untuk mempekerjakan para manager . untuk itulah sulit untuk dapat diterima bila seorang yang tidak memiliki kompetensi untuk menyelesaikan masalah , menjadi seorang manager ( Whetten & Cameron , 2002 ) .

Ungkapan di atas memberikan gambaran yang jelas keda kita semua bahwa sulit untuk menghindari diri kita dari masalah , karena masalah telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam kehidupan kita ., baik kehidupan social , maupun kehidupan profesional kita . untuk itulah penguasaan atas metode pemecahan masalah menjadi sangat penting , agar kita terhindar dari tindakan jump to conclusion , yaitu proses penarikan kesimpulan terhadap suatu masalah tampa melalui proses analisa masalah secara benar , secara didukung oleh bukti- bukti atau informasi yang akurat . ada kecenderungan bahwa orang-orang , termasuk para manager mempunyai kecenderungan alamiah untuk memilih solusi pertama yang masuk akal yang muncul dalam benak mereka ( March & Simon , 1958 ; March 1994 ; koopman , broekhuijsen , & weirdsma , 1998 ) . sayangnya , pilihan pertama yang mereka ambil sering kali bukanlah solusi terbaik . secar tipikal , dalam pemecahan , kebanyakan orang menerapkan solusi yang kurang dapat diterima atau kurang memuaskan , dibanding solusi yang optimal atau ideal ( Whetten & Cameron , 2002 ).

Sementara disisi lain , permasalahan yang ada pada perusahaan –perusahaan nampak semakin ketat da berat seiring dengan peta persaingan usaha yang sudah tidak ringan lagi , oleh sebab itu , kemahiran karyawan dalam proses pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang tepat menjadi hal yang mutlak dimiliki .

TUJUAN TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING
Peserta mampu menjelaskan arti pemecahan masalah dan mengambil keputusan , menjelaskan dan melakukan analisa perbandingan mengenai berbagai model strategi pemecahan masalah dan teknik pemecahan masalah secara kreatif ; sehingga mampu diaplikasikan dalam melakukan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan .
Meningkatkan pemahaman peserta pelatihan terhadap berbagai macam tools yang dapat digunakan untuk pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang disesuaikan dengan tujuan dan situasi serta kendala dan potensi yang dimiliki .

GARIS BESAR PROGRAM TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING
Identifikasi masalah
Mendefinisikan masalah secara akurat, Perbedaan antara fakta dan opini, Data objektif dan presepsi, Proses pengambilan data untuk pendukung masalah

Pendekatan system dalam pemecahan masalah
Langkah-langkah pemecahan masalah (problem solving step)
Proses pemecahan masalah, Konsep system dan sub system, Keterkaitan antar sub system, Keterkaitan antar suatu masalah dengan masalah lainnya.

SWOT analysis
Konsep swot analysis, Keunggulan dan kelemahan, Proses pemecahan masalah dengan SWOT, Menetapkan EFAS (Eksternal Factor analysis summari ), Menetapkan IFAS (internal factory analysis summari ), Penetapan bobot dengan menggunakan metode delpin , dunn ranking atau the low of comparative djugment, PDCA program

The tools of problem solving
DMAIC program, Diagram afinitas, Diagram amtrik, Diagram bidang kekuatan, Penilaian kiteria, Lembar periksa, Diagram pohon, Bagan arus berurut

Decision making
Konsep decision making, Siklus DM,Penetapan alternative keputusan sebagai hasil problem solving,Evaluasi alternative pemecahan masalah, Memasukan unsur probabilitas dalam keputusan, Membangun diagram keputusan, Solusi dan tindak lanjut

Pengembangan daya imajinasi dan kreatifitas dalam proses pengambilan keputusan dan problem solving. Membangun daya kreatifitas, NLP program, Main mapping program, Proses intuisisi

PENYELENGGARAAN TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING

• 4 – 6 Agustus 2015
• Hotel Gino Feruci/Hotel Golden Flower di Bandung

INSTRUKTUR TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING

• Drs.Ec INDRO KIRONO, MM / MASTUTI H. AKSA, S.IP

INVESTASI TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING

• Rp.5.000.000,-/ peserta
• Termasuk: Modul (hardcopy materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack), Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test
• Harga belum termasuk penginapan peserta dan pajak (apabila minta faktur pajak)